“Cuanta más participación haya, más involucrados estarán
todos”, nos dice Diego Pablo Simeone en su libro “El efecto Simeone (la
motivación como estrategia)”. Para dirigir equipos humanos en el mundo
empresarial también, hay que saber escuchar y dar la oportunidad de hablar a
todos los miembros del equipo, lograr que todos se sientan importantes, que
todos forman parte de un mismo proyecto y que sus ideas y opiniones son tenidas
en cuenta.
Pero, como dice Simeone, “creo que todo lo que sea natural
es más productivo que las cosas que se hacen forzadas”; es decir, estas cosas
deben salir de dentro, del corazón de cada responsable de grupo. Cuando alguien
“se ha leído el guión” y trata de ponerlo en práctica sin convencimiento, las cosas
no salen.
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